産休・育休取得
ありていの産休・育休取得を紹介します
Recruit
産休・育休取得について
ありていは、出産や育児などのライフスタイルの変化に応じて働き続けることができる職場を目指しています。
出産や育児を経験した後に、多くのスタッフが復帰、活躍をしている職場です。
総務よりコメント
小さな子供がいるスタッフも安心して働ける職場に
多くのスタッフが産休・育児休暇を取得し、出産という大きなライフイベントを経験して復職しています。
復職後も１年ほど時短や所定労働時間を減らすなど、スタッフそれぞれの希望に合わせて、無理のない勤務ができるようにサポートしています。育児と仕事を両立できるよう、全面的にバックアップしています。
小さい子供がいるスタッフも多いので、子供の体調不良などによるお休みなど、不測の事態もあります。気兼ねはあると思いますが、訪問看護も中心に若いスタッフが多いこともあって、理解があり、サポートできる体制ができています。
また、ブランクがあっても先輩スタッフが丁寧に指導してくれているので安心して復職ができます。
男性スタッフも育児休暇を通して育児に参加を
男性スタッフも過去２人育児休暇を経験しています。
育児休暇を取得し、育児参加もでき、母親の大変さが良く分かったと話していました。
育児休暇の制度改正もありました。若い男性スタッフもいますので、会社からも育児休暇制度を周知し、積極的に提案していきます。
介護休業の取得実績も
昨年はデイサービスに勤務するパートスタッフ（雇用保険加入者）の介護職員が介護休業を取得しました。
こちらから提案ができたので、喜んでいただきました。
現在は復帰し、仕事を続けていただいています。
有給休暇の取得率は90％に
昨年、公休の見直しをし、介護職の公休日数を増やしました。
また、各個人の有給休暇管理表を作成し、見える化と周知を徹底しました。
その結果、昨年の有給休暇取得率は90%を超えました。
今後も、ワークライフバランスを追求しつつ、生きがいを持って働くことができる職場を目指していきます。
産休・育休取得経験者の声
30代女性 第1子～第3子を出産 現在第3子の育児休暇取得中
1. 産休、育休取得の希望を会社に伝えたタイミングは？
心拍確認できた時点で、妊娠報告と一緒に伝えました。
2. 伝えた時の会社の反応は？
快く受け入れてくれました。
3. 休暇に入る前の仕事の調整は？
同僚や上司に相談しながら、調整させてもらいました。産休にはいる前に職員の採用があったため、スムーズに担当変更することができました。
4. 休暇を取る事への不安は？
不安が全くなかったわけではありませんでしたが、復帰した後に居場所があってホッとした覚えがあります。
5. 休暇を取った感想は？
お休みも調整していただき、子供とゆっくり一緒に過ごせたので、ありがたかったです。
6. 復帰後の働き方は変わった？
子供優先の生活になるので、勤務時間を調整してもらい、育児と仕事のバランスをとっています。
7. 他の人にも勧めたい？
3回目の産休、育児休暇中ですが、快く受け入れてくださり、取得しやすかったので、他のスタッフにも是非勧めたいです。
男性OT 30代 第2子 育児取得期間 妻の産後1か月間
1. 産休、育休取得の希望を会社に伝えたタイミングは？
妻の出産予定日の6か月前 （妊娠4か月時）
2. 伝えた時の会社の反応は？
快く受け入れてくださいました。以前育休を取得した男性スタッフにも背中を押していただけました。
3. 休暇に入る前の仕事の調整は？
利用者毎に他のスタッフと管理者が協力して調整してくださり、振り分けを行えました。
4. 休暇を取る事への不安は？
利用者によってはお休みになる方もいたので、自主トレを指導しましたが、きちんと行えているか不安でした。また、他のスタッフにも負担をかけてしまい申し訳ない気持ちもありました。
5. 休暇を取った感想は？
生まれたばかりの子供と関われる時間が増え、とても貴重な時間を過ごせてよかったと思います。また、育児と家事の大変さを改めて実感しました。
6. 復帰後の働き方は変わった？
復帰後は他のスタッフから利用者の様子など申し送りをいただけたので、スムーズに介入できました。
7. 他の人にも勧めたい？
休暇後も子どもと二人で過ごしても泣かれることがなく、育休をいただけて本当に良かったと思うので、他のスタッフにも是非勧めたい。
ありていでは、産休育休だけでなく、職員それぞれのライフスタイルに応じて、長く働き続けることのできる仕組みを作っています。
ご利用者様やご家族様だけでなく、職員ひとりひとりの幸せも追求していきます。
訪問看護ステーションありていの特徴
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